จรรยาบรรณของชุมชน Contributor Covenant 3.0

เกี่ยวกับฉบับแปลนี้ เอกสารนี้เป็นฉบับแปลภาษาไทยของ Contributor Covenant 3.0 จัดทำโดยสมาคมสมองกลฝังตัวไทย (Thai Embedded Systems Association: TESA) สำหรับ TESA Open Knowledge และเผยแพร่ภายใต้ CC BY-SA 4.0 เช่นเดียวกับต้นฉบับ ในขณะที่แปล (กันยายน 2569) โครงการ Contributor Covenant ยังไม่มีฉบับภาษาไทยอย่างเป็นทางการ หากความหมายของฉบับแปลกับฉบับภาษาอังกฤษไม่ตรงกัน ให้ถือฉบับภาษาอังกฤษ CODE_OF_CONDUCT.en.md เป็นหลัก

คำมั่นของเรา

เราให้คำมั่นว่าจะทำให้ชุมชนของเราเป็นที่ที่ต้อนรับทุกคน ปลอดภัย และเป็นธรรมต่อทุกคน

เรามุ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่เคารพและส่งเสริมศักดิ์ศรี สิทธิ และผลงานของทุกคน โดยไม่คำนึงถึงลักษณะใด ๆ ได้แก่ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ วรรณะ สีผิว อายุ ลักษณะทางกาย ความหลากหลายทางระบบประสาท ความพิการ เพศหรือเพศสภาพ อัตลักษณ์หรือการแสดงออกทางเพศ รสนิยมทางเพศ ภาษา ปรัชญาหรือศาสนา ถิ่นกำเนิดหรือที่มาทางสังคม ฐานะทางเศรษฐกิจและสังคม ระดับการศึกษา หรือสถานะอื่นใด ทุกคนที่เข้าร่วมด้วยเจตนาสุจริตและปฏิบัติตามข้อตกลงนี้ ได้รับสิทธิในการมีส่วนร่วมเท่าเทียมกัน

พฤติกรรมที่เราส่งเสริม

เรายอมรับว่าบรรทัดฐานทางสังคมของแต่ละคนแตกต่างกัน และเราทุกคนพยายามทำตามความคาดหวังของชุมชนต่อพฤติกรรมที่ดี เราเข้าใจด้วยว่าคำพูดและการกระทำของเราอาจถูกตีความต่างจากที่ตั้งใจ ด้วยวัฒนธรรม ภูมิหลัง หรือภาษาแม่ที่ต่างกัน

ด้วยเหตุนี้ เราตกลงจะปฏิบัติต่อกันอย่างมีสติ และทำสิ่งที่ยึดคุณค่าร่วมของเราเป็นศูนย์กลาง ได้แก่

1. เคารพ จุดมุ่งหมายของชุมชน กิจกรรม และรูปแบบการพบปะของเรา
2. ปฏิบัติต่อผู้อื่น ด้วยความเมตตาและความซื่อตรง
3. เคารพ มุมมองและประสบการณ์ที่แตกต่าง
4. รับผิดชอบ ต่อการกระทำและผลงานของตนเอง
5. ให้และรับ คำติชมเชิงสร้างสรรค์ อย่างมีมารยาท
6. มุ่งมั่น เยียวยาความเสียหาย เมื่อเกิดขึ้น
7. ทำสิ่งอื่นที่ส่งเสริมและรักษา ความเป็นอยู่ที่ดีของชุมชน

พฤติกรรมที่ไม่อนุญาต

เราตกลงจำกัดพฤติกรรมต่อไปนี้ในชุมชนของเรา การกระทำ การข่มขู่ว่าจะทำ และการส่งเสริมพฤติกรรมเหล่านี้ ถือเป็นการละเมิดจรรยาบรรณนี้

1. การคุกคาม ละเมิดขอบเขตที่อีกฝ่ายแสดงไว้ชัดเจน หรือยังคงให้ความสนใจส่วนตัวที่ไม่จำเป็น หลังจากถูกขอให้หยุดอย่างชัดเจนแล้ว
2. การโจมตีตัวบุคคล แสดงความเห็นที่ดูหมิ่น เหยียดหยาม หรือสร้างความเสื่อมเสีย ต่อสมาชิกคนใดหรือกลุ่มคนใด
3. การเหมารวมหรือการเลือกปฏิบัติ ตัดสินบุคลิกภาพหรือพฤติกรรมของผู้อื่นจากอัตลักษณ์หรือลักษณะที่เปลี่ยนแปลงไม่ได้
4. การทำให้เป็นเรื่องทางเพศ แสดงพฤติกรรมที่โดยทั่วไปถือว่าใกล้ชิดเกินควรในบริบทหรือจุดมุ่งหมายของชุมชน
5. การละเมิดความลับ เปิดเผยหรือนำข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลส่วนตัวของผู้อื่นไปใช้โดยไม่ได้รับอนุญาต
6. การทำให้ผู้อื่นตกอยู่ในอันตราย ก่อ ส่งเสริม หรือข่มขู่ว่าจะใช้ความรุนแรงหรือทำอันตรายอื่นต่อบุคคลหรือกลุ่มใด
7. ทำสิ่งอื่นที่ คุกคามความเป็นอยู่ที่ดี ของชุมชน

ข้อห้ามอื่น

1. การแสดงตัวตนที่ทำให้เข้าใจผิด แอบอ้างเป็นผู้อื่นไม่ว่าด้วยเหตุผลใด หรือแสร้งเป็นผู้อื่นเพื่อหลบเลี่ยงการบังคับใช้จรรยาบรรณ
2. การไม่ให้เครดิตแหล่งที่มา ไม่ให้เครดิตแหล่งที่มาของเนื้อหาที่ตนนำมาร่วมอย่างถูกต้อง
3. สื่อส่งเสริมการขาย เผยแพร่เนื้อหาการตลาดหรือเนื้อหาเชิงพาณิชย์ในลักษณะที่อยู่นอกบรรทัดฐานของชุมชน
4. การสื่อสารอย่างขาดความรับผิดชอบ ไม่นำเสนออย่างรับผิดชอบ เมื่อเนื้อหานั้นมี ลิงก์ไปยัง หรือบรรยายพฤติกรรมที่ไม่อนุญาตข้ออื่น ๆ

การแจ้งเรื่อง

ความตึงเครียดเกิดขึ้นระหว่างสมาชิกได้ แม้ทุกคนจะพยายามร่วมมือกันอย่างดีที่สุด ความขัดแย้งไม่ได้เป็นการละเมิดจรรยาบรรณเสมอไป และจรรยาบรรณนี้ช่วยย้ำพฤติกรรมและบรรทัดฐานที่ส่งเสริม ซึ่งช่วยป้องกันความขัดแย้งและลดความเสียหายได้

เมื่อเกิดเหตุขึ้นจริง ควรแจ้งโดยเร็ว หากต้องการแจ้งการละเมิดที่อาจเกิดขึ้น ส่งอีเมลถึงสมาคมสมองกลฝังตัวไทย (TESA) ที่ contact@tesa.or.th (ช่องทางติดต่อสาธารณะอย่างเป็นทางการของ TESA ที่ https://www.tesa.or.th/contact) โดยขึ้นหัวเรื่องว่า “[TESA Open Knowledge] Code of Conduct” หากเรื่องที่แจ้งเกี่ยวกับบุคคลที่อาจเป็นผู้อ่านกล่องอีเมลนั้น ให้เขียนบอกไว้ตอนต้นข้อความ แล้วเรื่องจะถูกส่งต่อให้ผู้ดูแลชุมชนคนอื่นที่กองบรรณาธิการแต่งตั้ง (ดู GOVERNANCE.md)

ผู้ดูแลชุมชน (Community Moderators) ถือว่ารายงานการละเมิดเป็นเรื่องจริงจัง และจะพยายามตอบกลับโดยเร็วที่สุด ผู้ดูแลชุมชนจะตรวจสอบทุกรายงานการละเมิดจรรยาบรรณ โดยทบทวนข้อความ บันทึกการใช้งาน (log) และไฟล์บันทึกเสียงหรือภาพ หรือสอบถามพยานและผู้เกี่ยวข้อง ผู้ดูแลชุมชนจะทำให้การสอบสวนและการบังคับใช้โปร่งใสมากที่สุดเท่าที่ทำได้ โดยให้ความปลอดภัยและการรักษาความลับมาก่อน เพื่อรักษาคุณค่าเหล่านี้ การบังคับใช้จะทำเป็นการส่วนตัวกับผู้เกี่ยวข้อง แต่การแจ้งต่อชุมชนทั้งหมดอาจเป็นส่วนหนึ่งของข้อยุติที่ทุกฝ่ายตกลงร่วมกัน

การแก้ไขและเยียวยาความเสียหาย

TESA Open Knowledge ใช้ลำดับขั้นการบังคับใช้ด้านล่างตามที่เขียนไว้ การตัดสินเรื่องการบังคับใช้เป็นของผู้ดูแลชุมชนที่กองบรรณาธิการแต่งตั้ง (ดู GOVERNANCE.md)

หากการสอบสวนของผู้ดูแลชุมชนพบว่ามีการละเมิดจรรยาบรรณนี้ อาจใช้ลำดับขั้นการบังคับใช้ต่อไปนี้เพื่อพิจารณาว่าจะเยียวยาความเสียหายอย่างไรดีที่สุด ตามผลกระทบของเหตุที่มีต่อผู้เกี่ยวข้องและต่อชุมชนโดยรวม ขั้นที่เบากว่าอาจถูกข้ามได้ตามความร้ายแรงของการละเมิด

1. ตักเตือน
   1. เหตุ: การละเมิดครั้งเดียว หรือเหตุการณ์ต่อเนื่องชุดหนึ่ง
   2. ผล: คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรแบบส่วนตัวจากผู้ดูแลชุมชน
   3. การเยียวยา: เช่น การขอโทษเป็นลายลักษณ์อักษรแบบส่วนตัว การยอมรับความรับผิดชอบ และการทำความเข้าใจความคาดหวังให้ชัดเจน
2. จำกัดการมีส่วนร่วมชั่วคราว
   1. เหตุ: การละเมิดซ้ำหลังจากเคยถูกตักเตือนแล้ว หรือการละเมิดที่ร้ายแรงกว่าเป็นครั้งแรก
   2. ผล: คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรแบบส่วนตัว พร้อมระยะพักตามเวลาที่กำหนด เพื่อย้ำความร้ายแรงของสถานการณ์ และให้ผู้เกี่ยวข้องมีเวลาทบทวนเหตุการณ์ ระยะพักอาจจำกัดเฉพาะบางช่องทางการสื่อสาร หรือเฉพาะการติดต่อกับสมาชิกบางคน
   3. การเยียวยา: เช่น การขอโทษ การใช้ระยะพักทบทวนการกระทำและผลกระทบ และการกลับเข้าสู่พื้นที่ของชุมชนอย่างรอบคอบเมื่อพ้นระยะพัก
3. ระงับการมีส่วนร่วมชั่วคราว
   1. เหตุ: การละเมิดซ้ำเป็นรูปแบบ ซึ่งผู้ดูแลชุมชนพยายามแก้ด้วยการตักเตือนแล้ว หรือการละเมิดร้ายแรงครั้งเดียว
   2. ผล: คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรแบบส่วนตัว พร้อมเงื่อนไขในการกลับมาหลังพ้นการระงับ โดยทั่วไปการระงับชั่วคราวมีไว้ให้ผู้ถูกระงับ มีเวลาทบทวนพฤติกรรมและแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้
   3. การเยียวยา: เช่น การเคารพเจตนารมณ์ของการระงับ การทำตามเงื่อนไขที่กำหนดเพื่อกลับมา และการกลับเข้าสู่ชุมชนอย่างรอบคอบเมื่อพ้นการระงับ
4. ห้ามเข้าร่วมถาวร
   1. เหตุ: การละเมิดซ้ำเป็นรูปแบบที่ขั้นอื่นแก้ไม่ได้ หรือการละเมิดที่ร้ายแรงจนผู้ดูแลชุมชนเห็นว่าไม่มีทางรักษาความปลอดภัยของชุมชนได้ หากบุคคลนั้นยังเป็นสมาชิก
   2. ผล: ถูกถอนสิทธิ์เข้าถึงพื้นที่ เครื่องมือ และช่องทางการสื่อสารทั้งหมดของชุมชน โดยทั่วไปควรใช้การห้ามถาวรน้อยครั้ง ต้องมีเหตุผลหนักแน่น และใช้เมื่อวิธีเยียวยาอื่นไม่สามารถเปลี่ยนพฤติกรรมได้แล้วเท่านั้น
   3. การเยียวยา: ในกรณีที่ร้ายแรงระดับนี้ ไม่มีการเยียวยาที่เป็นไปได้

ลำดับขั้นนี้เป็นแนวทาง ไม่ได้จำกัดดุลยพินิจและการตัดสินใจของผู้จัดการชุมชน (Community Managers) ที่ทำเพื่อประโยชน์สูงสุดของชุมชน

ขอบเขต

จรรยาบรรณนี้ใช้ในพื้นที่ทั้งหมดของชุมชน และใช้เมื่อบุคคลเป็นตัวแทนของชุมชนอย่างเป็นทางการในที่สาธารณะหรือพื้นที่อื่นด้วย ตัวอย่างการเป็นตัวแทนชุมชน ได้แก่ การใช้อีเมลทางการ การโพสต์ผ่านบัญชีโซเชียลมีเดียทางการ หรือการทำหน้าที่ตัวแทนที่ได้รับแต่งตั้งในงานออนไลน์หรือออฟไลน์

ที่มา

จรรยาบรรณนี้ดัดแปลงจาก Contributor Covenant เวอร์ชัน 3.0 ซึ่งเผยแพร่ถาวรที่ https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/

Contributor Covenant ดูแลโดย Organization for Ethical Source และเผยแพร่ภายใต้สัญญาอนุญาต CC BY-SA 4.0 ดูสัญญาอนุญาตได้ที่ https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/

คำตอบของคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ Contributor Covenant อยู่ที่ https://www.contributor-covenant.org/faq ฉบับแปลภาษาต่าง ๆ อยู่ที่ https://www.contributor-covenant.org/translations แหล่งข้อมูลเพิ่มเติมด้านการบังคับใช้และแนวปฏิบัติของชุมชนอยู่ที่ https://www.contributor-covenant.org/resources ลำดับขั้นการบังคับใช้ได้แรงบันดาลใจจากงานของทีมจรรยาบรรณของ Mozilla

ฉบับแปลภาษาไทยนี้ © 2026 สมาคมสมองกลฝังตัวไทย (TESA) เผยแพร่ภายใต้ CC BY-SA 4.0